文系の就職活動と残業、アピール、社蓄

ブラック企業でも我慢して働くのが大人･･なんて甘い考えもつなよ、マジで将来ないぞ。日本でブラックじゃない企業なんて１割もないだろう・・・。

●クソみたいな職場でもそこしか選択肢が無い人も
ずっと会社居る人が凄いみたいな風潮なんとかしてくれ、クソみたいな所でもずっと居るある意味凄い人は居るけどな。
でもその人にはそこしか選択肢がないんだろうよ。
まぁでも糞みたいな会社でも定年まで働いた人は素直に尊敬する。
うちの先日定年で辞めた爺さんは会社からは感謝の言葉もなんもなく人いないから延長してくれの一言だったらしいけど。

●社風がゆるいから幸せではない。
社風がゆるい→クソみたいな人間も残れる→職場の一部がクソの塊になる→人間関係で失敗すると死ぬ。
ブラックの在り方も各種各様だな、
老害が多いところは無意味なルーティンやらされるし
滅私奉公が美徳とされているところは労働時間ヤバいし
零細は社長のご機嫌取りに失敗すると一撃死する。

赤字の責任は管理職じゃなくて下っ端にあるみたいな風潮があるからな。
赤字になると下っ端いじめが始まる。

●中小企業が低待遇とは限らない
大手＝高待遇　中小零細＝低待遇　
とは限らないからなマジで
大手でもパワハラとか人間関係的な問題で精神病む奴は多いと聞く。
給料は良いんだろうけど。

●17時か18時に帰って家族と楽しい夕飯が理想
１０時に帰れるなら幸せじゃね？って普通に思ったわ。
それに騙されちゃいかんよ、
真っ当な会社なら朝行って17時か18時には帰って家族と楽しい夕飯なんだから

やる気を出すように社員をおだててやるよりも、
ギリギリまで追い込んでそれでもやる奴以外は辞めてもらって結構みたいな、
それで経営者以外の誰が得するのか分からんが。

ペーペーは「自分は褒められりゃやる・伸びる」みたいに言う奴いるけど大抵の奴はやらねぇから。
いい歳して周囲の人間に上手くモチベーション上げて欲しいとか会社を馬鹿にしてる証拠だわな、 とりあえず部下使って成果をきちんと出さなきゃならん立場になってみればいいよ。