文系の就職活動と残業、アピール、社蓄

新人が使えないなんてのはみんなわかってるよ。
使えないままなのが困るんだ。
初日で使えない奴認定して潰しにかかる奴とか肉体労働系とかでいるよな、 思わせぶりな発言が俺の悪口を言ってるような恐怖にとらわれる。

せっかく入ってきた新人に難しめの案件手伝ってもらおうと思ったら けっこうなミスやらかして先輩がブチ切れて「この案件から外せ」となってしまった…
あんたがぜんぶやってくれるならいいけど俺もしんどいんだよ…。

入社1月目で戦力になる新人なんて稀だろ でも中途は多少なりとも戦力になってくれよ

今はすっかりすぎ辞めるヤツ＝人間失格の風潮が出来上がってるから、 図太くなってずっと居てやったらいい。
それだけで評価されよう。

使えるようになるとラクになるよ。
使えないうちは叩かれ続ける。
進化の無い奴は一生叩かれ続けるよ。

最初使えない認定されて怒られまくってたけど、 できるようになった時の周りの評価の変わり様はきもちいいよね。
冷静に分析して欠点一つ一つ潰していけばいつのまにかよくなってるもんだ。
個々の改善点は小さくても諦めないで続ければ大きな変化になる。

使えると使えないは紙一重、 OJTでてきとーに現場に放り込まれた以上、 何かに特化するのはしょうがない事。 不得意を認識して得意をさらに伸ばすんだ

社会人として最低限の常識が無い奴とか暗そうな奴が多いから、
使えないじゃなくて仲間としてやっていきたくないってのが大抵な気がしてきた。
新人が使えないのなんてわかってるし。

戦力というか新入社員のまとめ役みたいな位置になる奴が結構大事。

明るくてハキハキした奴、調子が良くて友達多いタイプでも仕事では全く使えない奴もいる。
大概は仕事の大事な要点が理解できていない。
目的や優先順位は常に考えておかないといけない。
逆にそれできてれば暗くても問題ない。

ゴマすり上手けりゃメチャクチャ有利だよ。
業績変わらなかったゴマすり同期は出世して管理職だが、 無愛想な俺は転勤でたらい回しの平のままさ。

実際は職場で上手く立ち回れるやつは仕事できなくても何となく許される。

当たり前の話だけど、年齢相応に出世できないとそれはそれで痛いからな、 年下に指示されたり、周囲の人間からは変な勘ぐりされるし、リストラ対象にもなり易いからな。
あとあんまり遅めの管理職はお頭の回転も悪くなるし、体力、応用力もなくなるから進めん。
まだ早めに管理職or昇進して、その経験or肩書き使って職場かえる位の融通利かせたほうが良い。